El Reto:
Liderar la gestión integral de Personas, fortaleciendo la cultura, el desarrollo de personas y la eficiencia de los procesos para acompañar el crecimiento del negocio.

Objetivo del Cargo:
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de Talento Humano, asegurando una gestión efectiva de los diferentes subsistemas del área, alineadas a los objetivos organizacionales.

Lo que harás:

👥 Gestión Estratégica de Talento: Desarrollar e implementar planes, políticas e indicadores de Talento Humano.

🎯 Atracción & Desarrollo: Supervisar procesos de selección, onboarding, capacitación, desempeño y planes de carrera.

📈 Clima & Cultura: Impulsar iniciativas que fortalezcan el compromiso, bienestar y experiencia de los colaboradores.

🤝 Asesoría a Líderes: Acompañar a gerencias y jefaturas en estructura organizacional, desarrollo de equipos y gestión del talento.

📊 People Analytics: Analizar indicadores, tendencias y riesgos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

⚖️ Relaciones Laborales: Velar por el cumplimiento legal, normativo y la adecuada administración del personal.

💡 Transformación & Mejora Continua: Liderar proyectos de optimización, digitalización y evolución de los procesos de Talento Humano.

Perfil:

🎓 Formación en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación o afines. Deseable Maestría.

👥 Experiencia mínima de 3 años liderando los diferentes subsistemas de Talento Humano y equipos de trabajo.
📚 Conocimiento: Subsistemas de talento humano, control de indicadores de gestión, legislación laboral, administración de personal, analítica de personas y reportería ejecutiva
💻Paquete office, IA aplicada a gestión de talento.

🧠 Perfil estratégico, cercano, resiliente, orientado a resultados y con fuerte capacidad de influencia y liderazgo transversal.